你應該什麼時候跟進候選人

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追求頂尖候選人時你不想表現得太強，但也不希望他們從裂縫中溜走。這裡有一些提示，可幫助您準確確定傳送完美跟進的時機。作為名創業招聘人員，我一天的大部分時間都花在尋找候選人、拿著電話螢幕、安排面試和篩選申請上。不幸的是，理想的候選人通過入站申請我的職位是非常罕見的，所以我的大部分精力都花在了與潛在候選人的聯絡上。當我開始一天的工作時，我還會留出時間來檢查我以前合作過的候選人或我想第二次接觸的其他人。確定何時跟進候選人總是一個微妙的過程，因為我想與個人保持真正的聯絡，但也想真正確定這個人對我的職位感興趣或不感興趣。

首先跟蹤時間表要快速確定您與候選人的對應程度，最好跟蹤儘可能多的資訊，無論是在申請人跟蹤系統、Excel 電子表格還是Google 檔案中。這不僅可以幫助您保持井井有條，還可以清楚地 西班牙電話號碼錶 向您展示與候選人溝通的每個階段，從第一次接觸到電話螢幕再到面試再到報價。有了這些方便的資訊，您可以清楚地確定您最後一次與候選人傳送電子郵件或交談的時間。當您僱用未來的相似職位時，跟蹤方法也證明瞭它的價值。您已經準備好了一個目標列表，並且能夠輕鬆地開始外展活動！使用你的判斷力如果這是您以前從未與之交談過的候選 假設您在3 周前聯絡位候選人但沒有迴應。



我建議再次與他們聯絡並快速跟進說明你是誰，你為什麼聯絡他們，以及他們可能感興趣的職位。這是候選人重新審視你所擁有的東西的機會說並做出相應的迴應。這第二條訊息通常會激發響應，無論是否有利。如果是您與之交談但未傳送給招聘經理的候選人…… 你會發現這個群體很大。如果您連線的職位已經關閉，請向候選人傳送一張便條，通知他們，但也讓他們知道您希望繼續為未來的職位工作。這為雙方開啟了繼續通訊的大門。如果您真的相信候選人很強大，您可能希望每月聯絡一次他們，瞭解他們的搜尋狀態。如果候選人與招聘經理面談但未被選中至此您將花費大量。