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用資訊 重要主題的觀點 以及您感興趣的事實和資料。 許多大公司都有職業頁面 程的資訊 還可以找到有關福利或企業文化的資訊。 資訊豐富 行業雜誌或報紙上有關公司的報道。 例如 您可以在那裡找到有關業務情況和特殊事件的文章 以及對外部影響的印象。 公司越大 有關它的內容釋出得越快 越頻繁。當地媒體通常對小公司有幫助。 收集您目前收集到的資訊並獲得 個印象。重要提示 確保基礎帖子是最新的並且是認真的。 不要忘記檢查評級門戶 好僱主還是壞僱主 幾乎沒有人比員工更清楚這 點。 些人在特殊的公司評。

級入口網站上分享他們的經驗這些包括 例如 。 通過這些和類似的地址 可以瞭解公司的幕後情況。而且無論 泰國手機號碼清單 所需的外部影象如何。 那裡的日常工作是怎樣的 管理者如何表現 工作氛圍如何 可以找到此類問題的答案。但是 應以 定程度的懷疑態度看待現任或前任員工對公司的 些評價。 特別是在負面評價的情況下 其背後往往有 種情緒反應 因為評價者很失望 或者出於不滿想要報復僱主。 注意 僱主評級門戶網站本身不應成為選擇新工作的決定因素。如果您能相信已經為您的潛在僱主工作的熟人的意見 那就更好了。 通過這種方式 您可能會發現您通過。




其他渠道幾乎聽不到的事情。您可能還會收到有關您可能的申請的重要資訊 例如關於未來可能同事的團隊精神。 在求職面試中體驗潛在僱主 二手資料固然好 但有疑問時 親身接觸給人的印象是不同的 更可靠。您可以贏得這 點 尤其是在求職面試中 。 但是 這需要您先完成必要的流程和選擇程式 直至收到邀請。 最好事先整理 份問題清單 並帶著它去面試。同時 解決你記下的要點 觀察對方每次的反應和回答。 使用專家的經驗 申請通常需要大量的個人承諾和時間。認真的僱主檢查並不總是有足夠的空間 關鍵問題可能仍未得到解答。那麼人事代理機構可以提供幫助。