釋出年消費產品內容基準報告

seobonna · 發表於 2023-10-2 11:54:34

剛剛釋出，提供了最新的全渠道購物趨勢資料。該資料報告強調了通貨膨脹對消費者的影響，深入探討了年與年相比消費者的購物方式。該報告基於對美國和加拿大 1,650 名購物者的調查資料，發現通貨膨脹對 41% 的消費者產生了重大影響' 購物和購買行為。執行長表示：“在任何商業活動中，相關且有影響力的產品內容都至關重要。” “雖然消費者可能會勒緊錢包，但他們會花更多時間研究和審查產品內容。我們的調查結果顯示，致力於持續提供優質產品資訊的品牌和零售商在年及以後的發展中處於有利地位。” 值得注意的是，十分之七的線上購物者表示，他們經常因為產品內容質量差或缺乏產品內容而決定不購買產品。
該報告的其他發現包括以下資訊：全渠道購物趨勢。對即將到來的假日購物季的見解。移動購物功能和消費者使用的增長。產品詳細資訊頁面 (PDP) 轉換驅動因素和殺手。電子商務產品捆綁建議。完整報告可在此處獲取。人員運營團隊充當企業與其員工之間的倡導者。在 1WorldSync，我們很幸運擁有一支具有同理心和價值驅動方法的團隊。從入職和福利到公司活動和培養文化，我們的人員運營團隊是 1WorldSync 的核心，使其成為一個理想的工作場所。
人員運團隊坐下來討論公司價值觀、他們在全球組織中的角色、他們對候選人的要求以及他們的團隊文化。以下是對人力資源和行政副總裁、人力資源經理、歐洲和英國人力資源業 亞洲手機號碼清單 務合作伙伴 Lindsey Hill、人才招聘專家 Shelby Hoehne 的採訪摘要以及人力資源和設施專家 Johnny Pliego。請繼續閱讀，瞭解有關 1WorldSync 以及使其成為理想工作場所的人們的更多資訊。關於 1WorldSync 的團隊合作、謙遜、正直和持續改進的價值觀：艾琳·蒂明斯 (Eileen Timmins)，人力資源和行政副總裁：我們的公司價值觀融入到我們日常所做的一切、所有會議、績效評估、工作描述以及篩選潛在員工的方式中。

Katherine Glesser，人力資源經理：我們所有的工作都以團隊合作為中心。我們的團隊擁有非常前瞻性和相互聯絡的方法，而不是其他組織可能採用的孤立程式。我們團隊的每個成員都接受過交叉培訓，以便我們可以根據工作量和可用性相互補充。儘管我們每個人都有自己的專業領域，但我們經常跨越這些領域來互相支援。，人力資源經理：在誠信方面，每個人在之前組織的人力資源和人員運營方面都有不同的經驗，我們希望成為一個真正受到員工信任、誠實、透明的團隊。對我們來說重要的是，員工知道我們將盡力幫助他們。
人力資源和設施專家：當然，我們每天都在努力做得更好，因為這是一個持續的改進。我們定期徵求員工的反饋。這包括離職面談、徹底的入職和整個就業期間的簽到。 Eileen：我們的團隊秉承 1WorldSync 價值觀，我們互相支援，也支援組織的其他成員這樣做。我們不僅以身作則，還指導高管和領導者如何以價值為中心的方法推動工作和團隊，並在內部時事通訊中表彰踐行我們價值觀的員工。作者注：應該指出的是，人員運營團隊在整個談話中體現了謙遜的價值。艾琳建議在本文中進行團隊小組討論，而不是單獨採訪，每個團隊成員自始至終都小心不要打斷或凌駕於他人之上，並詢問每個人的觀點。我們每天都在努力做得更好，因為這是一個持續的改進。關於領導跨國公司的人員運營：在五個不同國家設有九個辦事處。
年，我們的團隊只有 100 人，隨後的收購帶來了令人難以置信的增長，在不到 7 個月的時間裡，我們的團隊擁有超過 550 名員工。通過收購 Snap36、CNET 和 Simplus，我們不僅在美國境內擴張，還在全球範圍內擴張。我們的運營方式發生了重大轉變，這使我們能夠利用跨文化的廣泛知識和專業知識建立最佳實踐。：雖然如此顯著的增長需要大量的工作，但也很有趣。隨著 1WorldSync 的發展，我們所有人都有機會擴大我們的角色和團隊。這是一個充滿新視角和改進的激動人心的時刻。公司的擴張使我們能夠提升我們提供的服務。

Gregorybiz · 發表於 2024-10-18 03:24:20

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釋出 年消費產品內容基準報告

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