看起來它們可以進步

skragini12345@g · 發表於 2023-12-5 17:34:04

理此類資訊畢竟我們的員工在招聘階段提供了他的聯絡方式因此自由使用。事實真的如此嗎嗯不。在招聘階段候選人僅提供與招聘流程相關的自願選擇的聯絡方式。旦僱主決定僱用所選人員我們將採用新的個人資料處理流程處理目的與招聘階段採用的處理目的不同。如果僱主想要聯絡該僱員並使他能夠聯絡其他僱員以及可能的客戶承包商他應該為此目的向僱員提供適當的工具。這不僅包括您的裝置還包括您的公司電話號碼和公司電子郵件地址。僱主無需徵得僱員的同意即可處理指。
定的聯絡資料。通常其使用的法律依據是僱主的合法利益。當僱主沒有向僱員提供業務聯絡方式而需要就業務事宜與僱員進行溝通時情況就不同了。這種情況該怎麼辦獲得員工的 WhatsApp 號碼同意來處理他或她的私人電話號碼或私人電子郵件地址或其他聯絡方式。這裡需要強調的是員工有權拒絕這種同意並且不能因此而承擔任何負面後果。《勞動法》直接規定了這點。員工必須有做出上述決定的自由。重要的是不能強迫員工同意處理私人電話號碼和私人電子郵件地址。他可能根本不同意或者同意種溝通渠。

道或者幾種或全部。請記住根據問責原則記錄員工的同意。它可以是書面形式或通過電子郵件。口頭同意將很難證明。另請注意雖然原則上在基於同意的個人資料處理的情況下個人資料可能會被儲存直至其撤回但在終止僱傭關係的情況下僱主應考慮處理員工私人聯絡的目的資料已用完也應刪除此資料。下載該條目的版本印章是家諮詢公司其活動重點。

Gregorybiz · 發表於 2024-10-8 02:53:55

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