法官裁定，不可能禁止因正當理由解僱員工

rojamoni1235 · 發表於 2024-1-11 15:27:59

果存在違法行為，僅要求遵守法律並處以罰款是不夠的。還需要明確義務，即遵守法律而應採取的行為。巴西代理處 Agência Brasil議員希望禁止該公司以正當理由解僱員工基於這一理解，聖保羅南區第七勞動法院在沒有解決案情的情況下終止了一項程式，其中公共勞動部要求禁止勞務外包公司“以任意和不正當的正當理由解僱員工”。原因”。該訴訟還要求支付遣散費和集體精神損害賠償金，金額為 100,000 雷亞爾。法官奧爾加·維什涅夫斯基·福特斯 (Olga Vishnevsky Fortes) 認為，MPT 應表明“被告採取的具體措施”。

例如，在因正當理由解僱之前需 美籍華人電話號碼錶 要最少的警告或停職或啟動內部程式。據此，可以對違規行為進行每日罰款並可能進行賠償。她指出：“遵守法律的承諾（遵守法律具有約束力）並不是承諾，因為它是一個明顯的條件，並且在法律上無效。” 法官還指出，公司的義務將取決於第三方的行為，而不是其排他性的意願。這是因為被告無法控制工人離職的意願，或者無法控制工人不斷拖延的無動機情況。換言之，即使被告遵守了法律，如果僱員沒有理想的行為，該義務也不存在。因此，MPT請求的物件將帶有“基本不可能”。

雷森迪 (RJ) 第一勞動法院和第一區地區勞動法院駁回了該僱員的請求。根據 TRT 的說法，不可能得出發生了財產外暴力的結論，而且僱主沒有提供供水的法律或合同義務。賠償然而，TST 的僱員上訴報告員毛裡西奧·戈迪尼奧·德爾加多 (Mauricio Godinho Delgado) 部長認為，該工人所遭受的工作條件侵犯了他的尊嚴及其心理或身體完整性，因此有理由進行道德賠償。部長強調：“僱主必須採取一切必要措施，防止工作造成的社會心理損害。” 這個決定是一致的。來自高階勞工法院新聞辦公室的資訊。

Gregorybiz · 發表於 2024-10-25 01:36:37

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