TRT-2 為向個人賬戶傳送機密資料的員工維護正當理由

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將公司機密資料轉移到個人賬戶的員工犯有嚴重違紀行為，這會導致因正當理由被解僱——即使無意且資訊沒有傳遞給第三方。 123RF 123RF 基於這一理解，第二地區勞動法院第一小組維持對一名電話營銷服務員的正當理由解僱，該服務員向其個人電子郵件傳送了一份包含來自僱用電話營銷服務的餐券公司的機密資料的清單。資料中，除了每個卡上充值的金額外，還有CNPJ、CPF和餐券卡號。 該工人在投訴中聲稱，之所以這樣做，是因為其主管反應遲緩。

據他說，系統在每天工作日結束時崩潰，導致他  BTC使用者數資料  丟失了電子表格中輸入的內容。一審法院駁回了撤銷正當理由的請求。 工人上訴的報告員丹尼爾·德·保拉·吉馬良斯法官表示，正當理由是可以對僱員施加的最嚴厲的處罰。因此，解僱的理由必須是嚴肅且有充分證據的。 在這種情況下，對於地方法官來說，記錄中提供的證據證明了工人為支援正義事業所犯下的嚴重行為。該員工本人的一名目擊者甚至證實，工人們知道他們正在處理的資料無法以“個人”方式獲取，以至於她甚至沒有將手機帶到工作區域。



丹尼爾·吉馬良斯還指出，上訴人在其僱傭合同中籤署了保密協議並遵守資訊保安政策。報告員強調說：“申訴人似乎故意將機密資料傳送到他的個人電子郵件中，違反了公司的內部規則，並且對公司道德準則缺乏瞭解的一般指控是站不住腳的”。 法官援引一審判決，強調了當今提取和釋出資料的經濟重要性，並提到了《一般個人資料保護法》(LGPD) 以及控制或操作此類資料的人的民事責任。 最後，根據該決定，沒有證據證明工人有意圖或有任何意圖將此類資料傳輸給第三方；不過，還是有正當理由的。