以下是基於技能的人才管理可以支援和加速

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例如學徒和實習計劃可能是為您的組織招募更多樣化的初級員工的好方法並確保他們擁有做好工作和進一步晉升所需的技能。此類計劃還可以為尋求職業轉變的老年工人充當橋樑。招聘曾在軍隊服役的員工是吸引來自更多元化背景的員工的另一種方式。美國軍隊相當多元化退伍軍人往往帶來特定的技術技能和領導技能。基於技能的人才管理實踐可以使組織更輕鬆地從這些更加多樣化的人才庫中吸引和留住員工。職位的定義是根據所需的技能而不是一般的教育證書或多年的經驗從而允許更多的候選人獲得資格。

積極影響加倍這些基於技能的人才管理實踐對組織產生雙重積極影響它們促進了更加敏捷的員工隊伍可以適應組織不斷變化的競爭格局同時推動目標的進展。通過強調基於技能的人才管理實踐的優 土耳其 WhatsApp 號碼資料 勢您還可以在尋求實施新計劃時為預算建立支援並獲得企業盟友例如您的首席多元化官。實施基於技能的人才管理實踐的一個關鍵工具是為僱主和僱員提供有關經過驗證的工作技能基於技能的角色要求和職業道路的資訊。的正在幫助公司採用基於技能的人才管理方法。




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