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每時每刻每個人都在不斷地在網路上產生資料。這看起來像是網際網路上隨機發生的事情還是讓您想到資料驅動的 HR？ 黑橘之旅！ 特別是由於工作環境變得更加數字化隨著不同軟體的使用戰略資料收集和分析的 可能性已經出現在人力資源領域。 除了該部門的官僚作風之外人力資源部門在業務中可能會越來越具有決定性許多公司已經對此充滿期待。實現這一目標取決於瞭解如何利用資料來發揮自己的優勢。
閱讀時您將瞭解 什麼是資料驅動 什麼是資料驅動的人力資源 資料驅動的人力資源對公司的重要性是什麼 RH 資料驅動和人員分析有什麼關係？ 如何在貴公司實施資料驅動的人力資源？ 什麼是資料驅動？ 人力資源資料驅動 Data-driven就是資料驅動。因此我們談到一個形 電話號碼列表 容詞它指向基於資料的管理以更具戰略性的方式定義其決策。 它是從大資料衍生出來的東西是研究如何處理海量資料以便最好地利用這些資訊的知識領域。 例如僅在 2020 年每個人每秒就產生了7 兆位元組的資料。大資料是一門研究戰略性處理所有這些問題的最佳方法的科學 。 人員管理套件 粗略地說與公司及其業務有關的一切都取決於決策。雖然沒有確切的科學或蛋糕食譜但每個組織都希望做出正確的選擇。
要做到這一點猜測越少越好。保證這一點的一個好方法是尋找支援分析的資訊從而做出安全和正確的決策。 資料驅動的文化植根於此可以應用於組織的不同部門包括人力資源及其人員管理。 什麼是資料驅動的人力資源？ 根據前面的解釋很容易理解資料驅動的人力資源是基於資料來管理其活動和公司人員的人力資源。 只有當人力資源不再類比在日常工作中採用數字解決方案並變得更具戰略性時這才是可行的。我們談論的是基於其行動的人力資源 OKRs or Objectives and Key Results定義主要目標並以一組關鍵結果為指導的方法； 指標和 KPI或關鍵績效指標指標由一組可衡量的資訊構成這些資訊作為指標的基礎。
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發表於 2022-11-22 15:14:38
