表現的很一般 他們的一般是千

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好了 到這裡 以上表達的全是個人觀點 帶有強烈的個人主觀色彩 你覺得有道理 那謝謝你。你覺得我在扯淡 也請不要攻擊我。 關於面試表現一般的人 關於面試 有人表現的很優秀 他們都優秀的比較一致。但也有人姿百態的。所以我想聊聊那些表現很一般的人。 我在北京的時候 也當過一面面試官。當時我們小組在發展中 有幾個空缺的職位。要求是 年以上工作經驗。 我前後大概面試了有 多人吧。 其中有工作經驗長達 年的從業者 也有剛剛結束培訓的培訓生。再加上這次的應屆生校招面試。 我想分享一下我遇到的這三類人中表現一般的人 所帶給我的思考。

第一類 專業技能與工作年限不匹配 第二類 剛剛結束培訓的培訓生 第三類 應屆生 專業技能與工作年限不匹配 對於那個工作了 年的面試者 我印象很深刻 因為最開始拿到簡歷的時候 我一摸 這簡歷 好厚啊！ 再一看 工作 年。 於是我去找了我的 英國電話號碼whatsappp 領導 我說 這人我應該沒法面試 我工作經驗都才 年 這哥們是我的 倍啊。咋面？ 領導說 沒事 你先去聊聊 怕什麼 就當是技術交流 別當成面試。 面試的過程中我們聊的技術問題 他都沒有回答的很好 他的技能就像一塊大平板 一眼望去 什麼都會一點 但是稍微一深入探討 就兩眼一抹黑了。



面試的最後 我直接給他說 在整個面試的過程中 其實你有些問題回答的是不太好的 可能今天我們的面試就到這裡了 但是我還想請問你一個問題 你可以不回答。你工作了 年了 應該有很多行業內的朋友呀 為什麼沒有內推呢？而且你的技術能力和你的工作年限有點不太匹配。 他回答了我 大概的意思是這樣的： 我剛參加工作的時候 計算機行業還沒那麼火 大多數都是傳統公司 所以我一直就在傳統行業裡面 屬於比較內向的人 也沒有刻意的去積累人脈。 期間換了幾家公司 沒有一家是真正意義上的網際網路科技公司 我也一直是做開發工作。