們的意見對我們來說

Jarif

廣為人知 我們尚未確定任何目標，但我們正在監控此活動在我們社交網路上的知名度和知名度方面的影響。 在 2 周內，我們在  和 T 上獲得了 175,000 次瀏覽，並通過社交網路收到了許多簡歷和問題。 我們也獲得了粉絲和追隨者……這使我們能夠非常快速地衡量此類活動的效果！ 您是否已經收到任何反饋，尤其是內部反饋？ -C：我們在一年兩次的員工大會期間首播了我們的迷你係列商業視訊。

向合作者展示此活動的預覽並收集他很重要。 當他們發現我們 印度手機號碼 選擇了他們的同事來對外交流我們的業務時，他們特別感動。 他們中的許多人將自己定位為“大使”，並在自己的社交網路上自行轉發這些視訊，以向家人和隨行人員展示他們的日常生活和同事。 根據我們的年度內部調查，近 80% 的員工為在  工作感到自豪，這對我們來說是一個非常重要的數字。 我們多年來在 , 所熟知的自豪感和歸屬。



感 即 - 作為一名經理 安盛銀行的僱主品牌有多重要？ 您是否做了任何特殊的工作來定義它並使其發展？ ：我們的僱主品牌在我們的數字招聘戰略中至關重要。 首先，我們力求建立我們的證據基礎，並從工作福祉的角度確定為我們的員工提供的服務質量。 人才不再只是尋找某些方面的報酬，而是也在尋找我們可以為他們提供的意義、承諾和環境。 對於這次活動，我們打賭在沒有傳播機構的情況下，在外部導演的幫助下在內部制。