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證據並質疑人們是否正確解釋了它。品牌建設思想領導力投資於權威當品牌投資於通過可信的研究產生實質性的見解時，他們的想法就很難被忽視。證據的分量會增加情感影響。麥肯錫的“為什麼多元化很重要”研究

就屬於這一類。在這項研究之前，很多人認為更多元化的公司效率更高，但沒有人以簡潔、有影響力和令人難忘的方式對其進行量化。繪製財務業績與董事會多元化構成之間的關係需要考慮意見並使其成為事實。

這種方法有助於使思想領導力本身更加突出——有用的事實是在思考問題時首先想到的記憶。這反過來又增加了研究背後的品牌的知名度。品牌建設思想領導力進行長期投資與啟用營銷相比，品牌營銷是一項長期投

資：需要更長的時間來建立使品牌突出的記憶，但另一方面，這些記憶會持續很長時間作為回報。思想領導力也會發生類似的情況。在我們與愛德曼的調查中，我們發現長期投資于思想領導力的企業更有可能將其產出描述為“非常好”或“優秀”。




在產生思想領導力不到一年的公司中，只有 9% 對其內容給予如此高的評價；對於那些製作內容超過 6 到 10 年的人來說，這個比例上升到 29%，對於那些製作內容超過 21 年的人來說，這一比例上升到 35%。

瑪麗·米克 (Mary Meeker)自 1995 年以來每年都會發布《網際網路趨勢報告》 ，該報告是思想領導力長壽的一個很好的例子。它每年六月的出版本身就已成為一件大事，引起全球媒體的報道，並確保她的品牌和僱主的品牌從其中的原創想法中獲得價值。愛德曼的信任晴雨表每年都會發布類似的新聞。