問題是旨在讓您措手不及或測試

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[size=14.6667px]對您已經瞭解的有關候選人的資訊進行補充。 採訪法律範圍內的問題。 ‍ 不允許： 地址 您的街道名稱是什麼？您在這個地址住了多久？您現在的地址是什麼？您以前的家在哪裡？您在那裡住了多久？ 可用性 是否可以更改班次或日期？有哪些輪班是您無法工作的嗎？您是否有任何責任可能使出差變得困難？ 財務狀況 您擁有汽車嗎？你有房子嗎？（僅當工作要求時） 性別（性別、性取向、性別認同） 您認為自己是什麼性別？[size=14.6667px]

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[size=14.6667px] 種族和膚色 ‍ 有些員工可能會問對方“你收到過的最奇怪的面 臺灣 WhatsApp 號碼資料 [size=14.6667px]試問題是什麼？”，你不應該得到以下答案。 ‍ 如何在面試中發現陷阱問題？ 技巧性您的知識的問題。面試中經常會提出一些棘手的問題，以測試應聘者的獨立思考能力，或衡量他們的經驗水平。有時，他們會被要求娛樂，或者看看候選人應對壓力的能力。 以下是面試中可能會提出的一些技巧性問題的示例： ‍ “你最大的弱點是什麼？” 陷阱：另一個流行且經常被問到的問題是這個。目的是要求候選人提出建設性的批評，
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[size=14.6667px]但最終結果通常是預先寫好的答覆，對面試過程幾乎沒有什麼價值。 相反，你可以問：“告訴我一次你看到改進機會的經歷”，或者“描述一次你認識到有成長機會的情況。你們採取了哪些行動，產生了哪些效果？” 是對話式問答的示例。 ‍ “你現在的工資是多少？” 陷阱：候選人受到法律和個人空間的保護，不能回答這樣看似侵犯性的問題。 改為詢問：詢問他們的薪資期望 ‍ “美國有多少個加油站？” 陷阱：這個問題的答案並不重要，重要的是候選人如何嘗試解決它。本題旨在[size=14.6667px]允許： 我可以問一下你對的經歷嗎？ 是什麼讓您對這個職位感興趣？ 您能告訴我一些您的教育背景嗎？