印象深刻 而且資訊

skragini12345@g

資料可能產生的後果是什麼 如果適用 有關自動決策的資訊 包括分析。 不可否認 上面的清單相當令人義務本身很可能比招聘廣告本身還要長 招聘廣告將由尋找求職者的僱主釋出 ☺有人想說 這些是保護個人資料的透明度的成本  資訊義務選定要素的討論 處理目的和依據 好的 讓我們討論 下資訊子句中更復雜的部分。那麼讓我們直接進入正題。 即處理的目的及其法律依據。我們的資訊義務當然包括以下內容 評估候選人所申請職位所需的資格和技能 並在當前招聘流程中選擇適合該職位。

的候選人。畢竟 這是我們收集簡歷的基本也是最重要的目標。許多僱主喜歡在正在進行的招聘過程中收集資料 以供未來的招聘流程使用。在這種情況下 讓我們立即新增另 個目標 即選擇合 電報號碼資料 適的工作候選人作為未來招聘流程的 部分 注意 為此需要同意資料處理 。現在讓我們看看處理的法律依據 以及資料的潛在範圍 。這很複雜 因為根據潛在候選人是根據僱傭合同還是民法合同僱用 它們會略有不同。 如果首選僱傭形式是僱傭合同 則候選人的個人資料將根據以下條件進行處理 藝術。 節 個字母 ) 在第 條規。

定的個人資料範圍內。《勞動法》第 ( ) § 條 姓名、姓氏、出生日期、聯絡方式、教育程度、專業資格、以前的工作經歷 處理個人資料對於履行僱主的法律義務是必要的 藝術。 節 個字母 ) 與《殘疾人職業、社會康復和就業法案》相關的規定 在有關殘疾的資料範圍內 如果候選人主動在申請檔案中提供此類資料 處理是僱主或資料主體在勞動法、社會保障和社會保護領域履行義務和行使特殊權利所必需的 藝術。 節 個字母 ) 在招聘面試期間收集的個人資料和可能的資格測試結果 出於僱主追求合法利。