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anikaannur59

可以清楚地概述每個標準上市部門的優勢，同時仍然提供每個人都可以放心引用的全面訪問的事實來源。 六歲生活與 Flow：戴夫為何加入 5分鐘讀完 大衛 - 28.03.2021 分享此至 六點的生活和心流 大流行一開始，我就失去了以前的角色。我已經在一家活動管理公司工作了十六年，它突然進入清算狀態（就像去年該領域的許多其他企業一樣）。然後，我和我的妻子發現她在被裁員後僅四天就懷孕了……這是一個可怕的處境。沒有工作，新生兒即將出生，再加上流感大流行帶來的很多不確定性。



當我們面臨第一次封鎖時，我們決定利用這種情況，而不是 電話號碼列表 立即急於擔任新角色。相反，我與我們四歲的兒子威廉度過了五個月的父子時光。回想起來，那是我永遠不會擁有的時光，我很感激能夠和他一起度過那段時光。一旦學前班重新開放，我就可以真正專注於我的下一個挑戰——尋找我的下一個角色！ 強大的團隊文化、有趣且富有創造力的工作環境以及不斷髮展的組織對於任何未來的角色來說都是不可談判的關鍵。 開始面試過程 快進到被裁員近六個月後，我接到了“電話”。嗯……這實際上是我們的總經理 Rich 發來的一封電子郵件，邀請我參加初次通話。





我想我們都不會忘記這一幕……尤其是當他的小兒子赤身裸體破門而入時。我立即想到，“這是一家很棒的公司，它展示了每個人都在盡力在家工作併兼顧優先事項。” 面試過程非常全面。我可以看到一個六階段的過程讓一些人感到厭煩。我的建議是？堅持下去。全面的招聘流程對我們雙方都有好處；給他們一個瞭解 Six & Flow 的機會，反之亦然 ，讓他們更好地瞭解我以及我是否適合他們。 在每個階段，事情都執行得非常好且恰到好處。 從開始到結束，也就兩週左右的時間，每一個階段都感覺進展得很快。我很早就瞭解了商業文化，從與我們總經理的最初通話、高階管理層面試、外部面試和角色扮演開始，一切都感覺毫不費力。