瞭解不同的培訓課程以及認可的專業人員和可用的支援；

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查閱目錄以瞭解培訓的日期、持續時間、費用和條款；
以前瞻性的方式對所選擇的培訓行動進行計劃和預算。
強制性培訓必須納入培訓計劃。它的驗證和與員工的溝通只有在諮詢員工代表後才能進行。他們確保不存在歧視。

培訓行動的實施
當計劃得到驗證時，需要遵循以下程式：

通過建立培訓計劃日曆來計劃培訓行動；
設立內部培訓專案（根據需要）；
登記相關會議的參加者；
與服務提供商簽署培訓協議；
向公司的OPCA申請融資；
向員工傳送通知；
支付會議費用。
監控培訓行動
正式化培訓行動可以更輕鬆地對其進行監控。以下是要在監控表中輸入的不同資訊：

培訓的狀態：計劃中、進行中或 新加坡資料  已完成；
培訓型別：啟動或改進；
培訓的標題；
地點：面對面或遠端；
培訓機構名稱；
培訓持續時間（不同日期）；
其成本，以及額外費用（餐飲或住宿費用）；
OPCA 支援；
接受培訓的員工姓名。