集體爭議程式適用於影響一般工人群體的

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構成社會福利和靈活補償計劃的工資應該更多地被視為附屬部分，而不是固定部分。儘可能多的工人可以享受它們。這些型別的薪水是靜態的，它們不允許工人選擇他將致力於什麼，它不是可支配收入，因此它們具有吸引力但相對而言。對一些工人來說很多，而對另一些工人來說則不然。 工資政策也需要全球視野 無論如何，工資等式必須始終是合理的。必須提出合理的解決方案，以適應公司的情況，也適合想僱用的人。根據您的個人資料，衝固定部分或可變部分可能會有更多餘量，但總有限制。必須不惜一切代價避免懸掛胡蘿蔔的大棒，因為它是今天的麵包，但對公司來說是明天的飢餓，這將失去優秀的員工，留住那些不那麼優秀的員工。

以上所有，除了為每個worker配置之外，還必須以全域性的眼光來考慮。目標是建立儘可能同質化但同時又公平、簡單和簡單的薪酬政策。貢獻相同價值的員工之間的工資差距不會帶來任何好處，隨著時間的推移，偉大的簽約 亞塞拜然 WhatsApp 號碼 最終可能會成為另一個，而不是因為他們對業務的貢獻而突出他們的工資單。 因此，薪酬設定必須兼顧每個案例，同時符合公司薪酬政策的總體框架。如果一個案例不合適，什麼都不會發生，肯定會有更多的候選人，無論是短期還是長期。勞工分歧，這需要解釋或應用國家法規和集體協議，分析公司實踐或在集體做出商業決策之前啟動性質，例如解僱人數超過《經濟貿易法》第 51.1 條規定的法定門檻的工人。



可以積極行使這一行動的團體是工會、工會或工人的法定代表機構、僱主、商業協會、貿易代表協會（經濟依賴的個體經營者）以及勞工當局和僱用公共行政部門。 因此，工人和其他相關方將始終通過他們的代表行事，儘管他們可以單獨行使自己的權利。無論如何，我們將簡要研究構成集體衝突過程的不同步驟。 準備行動 在集體衝突開始時，重要的是要確定受影響群體的成員是誰，即使他們沒有被劃定界限，但可以通過簡單的方式來劃定界限。 為此，法院將分析請求方提供的情況和資料，要求被告配合上述任務。 集體爭議程式之前的處理 開庭前，調解或調解行為被確立為一項要求。