在面試過程之前就在您的公司

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解。 詢問他們在看到您的職位公告時的想法,以及公司以後是否達到了他們的期望。 另外,讓他們在釋出之前檢查您的職位。這將幫助您從候選人’的角度評估職位。 問他們候選人應該具備哪些技能。代理商是您公司的前線。他們處理所有型別的客戶,包括積極進取和不耐煩的客戶。因此,他們知道您公司真正需要的技能。 向他們尋求建議。他們的網路中可能有很好的候選人尋求呼叫中心的工作,這些建議有兩個優點: 1。他們將以出色的方式向推薦的候選人介紹您的公司,這將使他們興奮



地加入您的公司。 2。他們知道工作要緊接! 因此,他們將推薦具有所 澳大利亞電話號碼錶需技能的候選人。 4 )向候選人介紹您的公司: 不要讓他們與公司及其員工的首次互動在面試日。鼓勵候選人甚至工作。這裡有兩個可以幫助您做到這一點的想法: A-邀請候選人到辦公室: 有時候,我們在工作廣告中讀到的不是我們得到的。因此,讓候選人訪問辦



公室以: 檢視他們未來的辦公室和所有提供的設施。 這將使他們興奮地被錄取,並使他們感到自己屬於您的公司。 與其他員工交談。 當候選人與您的員工交談時,他們將: 揭露他們的擔憂並提出更多問題,僅僅是因為他們將比人力資源經理更信任員工 與未來的同事交朋友。 B-釋出常規視訊: 該策略是一項長期策略。這是關於釋出顯示公司內部環境的視訊。