內部溝通：貴公司是否與員工交談？

workk20 · 發表於 2023-10-30 12:58:17

本帖最後由 workk20 於 2023-10-30 12:59 編輯

內部溝通並不是一件簡單或平常的事情。傳單和備忘錄足以傳達公司內部發生的一切的日子已經一去不復返了。

競爭日益激烈的市場、新業務的併購以及資訊傳輸的速度改變了組織的舊格局。

現在，不僅需要進行有限意義上的溝通 比利時手機號碼列表 傳送資訊，還需要願意傾聽員工的意見，並在交換、尊重和理解的基礎上與他們建立持久的關係。

超越內部溝通的基礎
許多公司仍然將大量和大量的內部溝通工具（例如牆報、時事通訊、室內風琴、公告板和雜誌）與高效溝通混為一談。如果員工實際上不提供資訊，那麼僅僅在員工的收件箱中填滿數十封通訊是不夠的。

員工必須被視為內部溝通的主要代理人，媒介必須反映受眾的多樣性，通過建議採訪和報告的主題，讓他們有機會參與文字的製作。

如果內部報紙只談論董事會，其他部門的員工最終不會覺得自己是組織歷史的主題。

缺乏資訊的員工開始感到不那麼投入和灰心，特別是因為他們認為他們所做的活動沒有受到媒體應有的關注，因為他們只閱讀來自“粉紅”企業界的官方積極文章。

因此，有必要傾聽員工的心聲，瞭解他們的習慣，他們喜歡讀什麼、聽什麼，他們希望如何接收某種資訊，並定期對內部溝通實踐進行研究。

由於內部公眾是公司形象的主要傳播者（他們是品牌大使），因此有必要在制定傳播政策時優先考慮他們，並永久聽取他們的意見和諮詢，以便所採取的行動有效強化使命、願景和價值觀。

Gregorybiz · 發表於 2024-10-23 18:53:12

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