紀律解僱方式將包含在僱傭證書中

roxam92365@z

然而，當我們談論不當終止僱傭關係時，我們指的是紀律解僱。法律法規嚴格 馬來西亞電話號碼資料 規定了紀律解僱的原因。 如果僱員嚴重違反基本職責（例如無故缺勤、無故離開工作場所導致機器故障等）、犯罪，僱主可以通過紀律處分終止僱傭合同。僱員因與工作有關的行為（盜竊、毆打同事），以及因僱員所從事工作的過錯而喪失資格（職業司機因酒後造成事故而被吊銷執照） 。
  
如何處理不公平解僱 無理解僱 如果出現以下情況，我們應該認為解僱是毫無根據的： 僱主無法提供證據和無可辯駁的論據證明僱員有罪。 僱主未能遵循適當的程式，即：僱主沒有告知僱員對他的指控，沒有給他提供解釋的機會，沒有給他糾正或改善其行為的機會（除非是嚴重的行為）。違反紀律案件），剝奪了他對解僱提出上訴的權利。 發生了推定解僱。這是指員工因用人單位根本違反合同條款而辭職的情況。 縮短通知期限或未遵守適當的通知形式。 違反有關僱員免遭解僱的特殊保護的規定。 《勞動法》規定，在不合理解僱的情況下，考慮上訴的機構應尋求兩個基本問題的答案： 是否有嚴重、合法且具體的原因決定需要進行紀律解僱？ 僱主在這種情況下的行為是否合理？ 綜上所述，如果紀律解僱不符合上述理由，或者員工不同意解僱理由，我們可以認為終止合作是不正當的。在這種情況下，僱員可以向法院或就業法庭主張權利。




不公平解僱的員工可以提出什麼索賠 紀律解僱會給被解僱的人帶來不愉快的後果，例如取消申請失業救濟金的可能性， 失去獲得遣散費的權利， 被紀律解僱的員工的形象會極大地影響其職業生涯的損害。 因此，當這種解僱是不正當的時，僱員應該針對僱傭合同的終止提出上訴，然後向法院或僱傭法庭主張自己的權利。僱員有權提出特定的民法索賠，並可能要求： 在先前的條件下，恢復原來的職位， 支付適當的補償， 更正有關終止方式的勞工證書。 請注意，前兩項索賠是獨立的，只能索賠一項。員工大多選擇支付賠償，因為回到受委屈的工作場所對他們來說是一個沉重的心理負擔。補償金額不能任意，因為它是由國家勞動法規定的。但是，沒有什麼可以阻止您通過民事訴訟提出更高的索賠。民事賠償可以與向被解僱人員支付適當賠償的要求結合起來。重要的是要就僱主的過錯行為所遭受的傷害（例如健康問題、抑鬱和自卑）提出適當的論據。 不合理解僱如何處理？ 概括 鑑於立即錯誤終止合同對於被解僱者來說是一種痛苦的經歷，並可能嚴重阻礙他或她重返勞動力市場，因此他或她以深思熟慮且果斷的方式採取法律行動是合理的。