全球綠色能源轉型能否彌補其面臨的 18 噸投資缺口？

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動 Frontier Co-op 的整體職業發展方法 負責任商業正義倡議(RBIJ) 是另一個致力於解決阻礙受正義影響的個人找到工作的障礙的組織，政策倡導也是該非營利組織活動的核心內容。支援“勞動力與正義聯盟”計劃的公司包括 Georgia-Pacific、Kelly Services 和 Frontier Co-op，後者是一家天然有機食品批發商，在愛荷華州東部的四個工廠擁有約 530 名員工。 Frontier Co-op 執行長託尼·貝達德 (Tony Bedard) 於 2017 年開始考慮聘用刑滿出獄後重返社會的人，當時該公司無法足夠快地填補職位空缺。其“打破障礙”計劃還涵蓋難民和無家可歸者；2018 年至 2022 年間，該公司僱用了近 390 名學徒，最終僱用了 60 多人擔任長期工作。該公司報告稱，沒有因犯罪歷史或身體暴力而解僱學徒的情況。 “首先也是最重要的是，我們正在招募優秀的員工。
那些想留在這裡的員工，”貝達德說。 Frontier Co-op 與Willis Dady 無家可歸者服務中心密切合作，識別和篩選學徒候選人，並引導他們在勞動力中尋找潛在的機會。除了職業發展資源外，它還提供交通服務和補貼兒童保育，以幫助個人到達工作場所。 對於任何工作，你都會冒僱用任何人的風險。並非每個人都適合您的公司。 Frontier Co-op 在招聘過程中設定了一定的界限，以保障員 手機號碼資料 工的安全，並且由於該網站設有兒童保育設施，該計劃不允許暴力或性犯罪者。有一個試用期，在此期間對員工進行培訓和評估。這些人的背景都是保密的，甚至對招聘經理也是如此。Bedard 表示，Frontier Co-op 的目標是通過該計劃聘用 50% 的初級員工。 Alisia Weaver 就是其中之一，她是一名生產車間操作員，最初是一名學徒，在公司工作了近三年。韋弗認為這個專案給了她一個新的開始，並讓她不再重蹈覆轍。“從監獄出來後，制定重返監獄的計劃非常重要，”她說。“當你試圖重新適應卻找不到工作時，就很難生存。” 韋弗與她的同事分享了她的經歷。“有一些人感謝我挺身而出，”她說。“人們正在接受。我的主要老闆不知道，但這並不重要。對於任何工作，你都會冒僱用任何人的風險。

並不是每個人都適合你的公司。” 達美航空讓高危青少年遠離司法系統的戰略 沃爾瑪、Ben & Jerry's 和達美航空等公司正在試點的另一個 RBIJ 計劃採用了一項防止監禁的策略，即為高危年輕人提供職業道路，例如那些在寄養系統中長大的人或有青少年輕罪的人。他們的記錄。該專案名為“ 釋放潛力”，由 Walmart.org 資助，重點關注約 440 萬年齡在 16 至 24 歲之間的年輕人，他們沒有工作或沒有上學，這使得他們更有可能陷入貧困或入獄。 。 達美航空全球多元化、公平和包容辦公室的米歇爾·科利 (Michelle Coley) 表示，該公司正在與全國城市聯盟、全國有色人種協進會和較小的當地團體等第三方組織合作，建立輔導和發展資源，幫助這些人建立職業生涯- 可能與達美航空合作。“我們自私地與可以找到優秀人才的組織合作，”她說。 科利說，首要任務之一是幫助個人進行面試、建立網路並更有效地展示他們的技能。最初的重點將包括亞特蘭大、底特律、洛杉磯、明尼阿波利斯、紐約和西雅圖，該公司在這些地區擁有大量員工。今年，達美航空致力於建立流程和資源，並計劃在 2024 年啟動外展活動。它將重點關注滿足至少滿足四個關鍵要求之一的個人：在寄養中長大；他們有青少年記錄；他們的父母之一曾經或正在被監禁；或者他們是性販運的受害者。 達美航空特別關注讓潛在的未來員工遠離刑事司法系統：運輸安全管理局和聯邦航空管理局都有嚴格的招聘政策，禁止具有特定背景的個人擔任航空工作。

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