|
|
或者換句話說，它是一種合同，要求一個人獲得執行工作職位所需的工作所需的實踐和理論知識。這使得它成為經驗較少的工人獲得第一份工作的最佳選擇之一，因為除了充實他們的簡歷之外，他們還擴大了他們的學術培訓。
簽訂培訓合同的要求由於這是一份有些特殊的合同，顯然它的特點對於僱員和僱主來說也是特殊的。
1. 對創業者的要求合同、附件以及與此相關的任何其他型別的協議必須清晰並以檔案形式書寫（也就是說，檔案管理至關重要）。自其正式生效後，您有 10 天的時間將其告知國家公共就業服務局，以及延期或終止。2. 對工人的要求該人的年齡必須在 16 歲至 25 歲之間，但如果失業率高於 15%，則最高年齡將升至 30 歲。對於患有公認殘疾的工人，或者他們是車間學校、就業培訓計劃、面臨排斥風險的群體和貿易中心的學生，年齡限制不予考慮。您在 SEPE 中註冊為求職者。您必須仍在繼續學業，並且這些必須與要填補的職位相關。培訓合同的優點無論您是僱員還是僱主，您肯定想知道選擇培訓合同的優勢是什麼。 好吧，要回答這個問題就需要我們了。
1. 企業家的優勢如果您的員工少於 250 人，社會保障繳款將減少 100%。如果您公司人數較多，折扣為 75%。培訓不涉及任何費用。如果在合同結束時，該工人成為永久性工人，則社會保障繳款將減少 1,500 歐元（女性為 1,800 歐元）。輔導獎金在 60 至 80 歐元之間。2. 對工人的好處受僱期限最長可達 3 年。免費獲得官方培訓和專業證書。在臨時合同中，它是最穩定的一種。學習工作所需的一切。有關培訓合同的常見問題您對這種型別的承包有何看法？事實是，根據具體情況，這顯然對各方來說都是一個非常有趣且有益的選擇。因此，我們的目標是讓您徹底瞭解它，為此，我們整理並回答了有關培訓合同的最常見問題。
1. 培訓合同的工資是多少？如果您是為求職面試做充分準備的人之一，您就已經知道談論薪資的時刻是一件棘手的事情。但當然，原則上你工作也不是為了享樂，而是為了買食物、買房等等……總之，你不能帶著唯一的想法去面試知道你會賺多少錢，但這是你想知道的相關資訊。儘快，對嗎？不幸的是，就培訓合同而言，我們無法給您一個數字，因為它是根據協議進行調整的。雖然我們可以告訴你的是，它永遠不能低於跨專業最低工資。
2. 簽訂培訓合同後我是否有權享受假期？如果說上班前薪資是關鍵問題，那麼入職後很多人問的就是假期問題進展如何（這可以決定旅遊營銷）。這裡與其他合同型別沒有區別，因此，如果您是正在接受培訓的工人，您每年至少有 30 個日曆日工作 （或每月 2.5 個日曆日）。然後您可以修改協議這個數額，儘管它永遠不會更低。當然，既然說到休假這個話題，需要提醒大家的是，雙方（公司或工人）都不能單方面選擇休假日期，或者說，必須是雙方達成共識。不過，如果公司因生產而關閉一個月，所有員工都必須將這30天作為假期。
3. 什麼是補貼培訓合同？事實上，補貼培訓合同和“普通”培訓合同是一回事，因為正如我們在上面所看到的，這種型別的協議會帶來一系列安全性的降低和其他優勢。因為即使無論出於何種原因，您無權享受減免，繳款也將繼續固定並降低。
4. 如果我被錄用參加培訓，我有權利失業嗎？儘管正如我們所說，臨時合同是最穩定的合同，但這並不意味著您有一份有保障的工作。如果不幸的是，您被迫停止工作活動，那麼重要的是您知道您有權失業。但要做到 電話號碼列表 這一點，您必須滿足以下要求：
過去 6 年內工作/貢獻至少 365 天。還沒到退休年齡。註冊成為求職者。失業情況不是自願的（例如拒絕續簽）。不是全職工作（有例外）。最後，請記住，您將收到的金額是根據過去 180 天的捐款計算的（不包括額外付款）。
5. 我可以這樣簽約的最長期限是多少？我們一直在重複整篇文章，它是在其暫時性內提供最穩定性的合同之一，但我們基於什麼說這樣的話呢？嗯，最短期限為一年，最長期限為 3 年。這是一般規則，因為根據集體協議，最短期限可以縮短至 6 個月。
6. 培訓是在工作場所還是在家裡進行？雖然，正如我們到目前為止所看到的，很明顯，培訓合同對各方來說都是一個非常有趣和有益的選擇，但這並不意味著它沒有爭議，而且當它提供給您來填補一個工作職位，你的反應是懷疑。因為你首先想到的是他們用它來降低成本、提高利潤率，更何況很多情況下培訓是放在後臺的。得了吧，有時它會被用來進行法律欺詐。為了避免這種情況，重要的是要知道您需要花部分工作日進行培訓。多久？這取決於您受僱的時間：
第一年： 25%。從第二年起： 15%。因此，回答最初的問題，培訓應該始終在工作場所進行。
|
|
發表於 2023-11-29 18:40:04
