性別和其他影響薪資的因素

romanaratryseo@ · 發表於 2024-1-15 12:29:15

本文的基本思想是，要清楚地認識男女工資差距，必須考慮性別以外影響工資的因素。

為此，作者對總工資差距進行了區分，其中包括計算男性相對 越南資料 於女性獲得的平均薪酬之間的百分比差異；以及他們所說的調整後的工資差距。後者包括解釋如何根據包括性別在內的不同因素來定義員工的總薪酬。但要注意的，不僅僅是性別。

為此，作者開發了一個多元迴歸模型，其中因變數是員工的總薪酬，自變數是與員工工作職位（包括性別）相關的人口統計因素。

變數薪資這樣，迴歸係數就說明了每個變數在解釋薪資方面的重要性。因此，性別對員工工資的影響是通過這個係數來確定的。這個想法是，這個係數越小，意味著性別在工資中的重要性越低，因為模型中還包含其他因素。

以2018年為例，計算結果顯示，計算出的工資總額差距為15.18%。然而，當迴歸模型包括員工的年齡、經驗、工作地區和專業類別時，調整後的工資差距將縮小至4.5%。作者在 2019 年獲得了類似的結果，總差距為 14.88%，調整後差距為 3.4%。看看這些資料在過去兩年陷入大流行的情況下如何表現將會很有趣。

無論對工資差距演變的解釋如何，以及是否需要報告總工資差距，似乎很清楚的是，作者使用的方法可以更深入地分析差異的狀態。男女之間的工資。

Gregorybiz · 發表於 2024-10-17 08:34:26

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