西班牙採取新的勞工改革以

kulsum777777777 · 發表於 2024-1-16 11:51:35

班牙將出臺新的勞動立法。該規則於去年 12 月底獲得批准，並廢除了該國 2012 年實施的勞動改革的多項規定——這為巴西 2017 年的改革提供了靈感。再生產再生產該措施的主要目標是解決該國臨時工作合同比例較高的問題，目前臨時工作合同約佔總數的 26%。2012年推行的一些變革賦予了企業家更大的權力，併為跨行業公司鋪平了道路，根據變革的動機，這些變革使工作條件更加不穩定。此外，其目的是糾正集體談判中的不平衡現象，併為陷入困境的企業提供更多自由。這個想法是公司不會失去內部靈活性。該檔案並不代表對2012年改革的全面壓制，而是消除了其被認為最有害的方面，特別是在濫用分包和合同臨時性方面。

新的改革是西班牙政府、工會 購買批量簡訊服務 和企業之間九個月緊張談判的結果。該立法被認為是 30 多年來第一個、規模最大的立法，並得到了所有社會機構的批准。這些規則最初是通過皇家法令生效的，這是一項臨時法案，仍需要立法機關的後續批准，該批准必須在規範性法案頒佈後 30 天內進行。 2012年改革的一些規定立即被推翻，而其他規定將在該法令釋出三個月後生效（該法令於上週五（31/12）釋出），以允許公司根據新條件調整臨時合同。新規則主要變化之一是廢除了工作型別和服務合同，這被認為是臨時性比例較高的主要原因。其他型別的定期合同仍然存在，但有限制。因此，以建築行業為例，任務完成後，公司需要將工人轉移到另一個專案。

否則，工人有權獲得賠償。為了防止臨時招聘，新的改革還對堅持不加區別地使用這種方式的公司施加了更昂貴、更嚴厲的制裁。通過削弱臨時合同，政府還尋求加強不連續的固定合同，即全年不進行工作的合同，例如農業部門的季節性任務。新文字保證在整個就業期間計算工齡，而不僅僅是在執行任務期間。集體協議 2012年改革的一個爭議點是對集體協議過度活躍的限制。如果續簽協議的談判花費了一年多的時間，協議就不再有效，公司可能會對工作條件做出重大改變。新文字消除了這一限制並延長了協議的有效性，直到決定續簽或簽署新協議來取代它。至於外包，在此之前，多種服務公司可以根據私人協議設定工資。現在，當所執行的活動已經達成部門協議時，外包公司將無法確定工資值。

Gregorybiz · 發表於 2024-10-7 22:53:02

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