頻繁的晉升和加薪有助於 Martech 職業生涯的蓬勃發展

sanuleh4 · 發表於 2024-2-12 12:08:39

2023 年 MarTech 薪資和職業調查發現，營銷人員正在尋找充足的機會來提升自己的職業生涯並提高薪資。這些機會有助於在這個蓬勃發展的領域工作的人們的高度滿意度。 74% 的受訪者表示對自己的工作至少有些滿意。 HubSpot 平臺生態系統副總裁兼 Chiefmartec.com 編輯 Scott Brinker 表示：“考慮到三分之一的受訪者在過去一年獲得晉升或找到新工作，相對較高的幸福水平似乎是合理的。” “總的來說，很高興看到營銷技術專業人士對自己的工作感覺良好。” 工資增加。調查受訪者在營銷方面擁有廣泛的經驗。近一半的人擁有 10 年以上的行業經驗，60% 的人擁有 7 年以上的行業經驗。

在考察不同經驗水平的平均薪酬時，調查發現，第三年之後，每個階喬治亞 WhatsApp 號碼列表段的薪酬平均都在持續增加。七年後，營銷人員的薪酬增幅最為顯著，從營銷人員第六年和第七年的平均 11.8 萬美元攀升至第八年和第九年的 15.4 萬美元。 Martech加薪深入挖掘：營銷技術人員的平均收入高於營銷人員促銷活動。超過四分之三的受訪者在過去兩年中獲得晉升，無論是在組織內還是由於換工作。對於所有管理層的營銷人員來說都是如此。在經理/員工層面，第一年出現了更多晉升。對於總監及以上級別的營銷人員來說，第一年後獲得的晉升比較低級別的營銷人員要多。 Martech 促銷為什麼我們關心。絕大多數營銷人員表示，他們至少對自己的工作有些滿意，加薪和晉升的資料也支援了這些情緒。在競爭激烈的就業市場中獲得晉升的機會也解釋了高流失率。

在這種情況下，跳槽與其說是工作不滿意的結果，不如說是員工獲得晉升的途徑。 2022 年，流失率加速。超過 70% 的受訪者表示，他們注意到去年組織的流失率有所增加。近三分之一的人表示，客戶流失率顯著增加，而不是適度增加。 Martech 流失 1 該調查。該調查由 MarTech 和 Chiefmartec.com 聯合開展，於 2022 年 12 月和 2023 年 1 月對 419 名營銷人員進行了調查；其中 401 人提供了薪資資訊。近 70% (286) 的受訪者居住在北美； 15% (63) 居住在西歐。該報告的結論僅限於這些個人的迴應。其他人則因數量有限而被排除在外。受訪者回答了 20 多個與職業角色、薪資、技術、工作滿意度和挑戰/挫折相關的問題。他們來自各個職位級別——最高管理層、經理和員工。

Gregorybiz · 發表於 2024-10-28 18:57:13

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