表其外部營銷或品牌差異的公司更有可能使他們

Souravseoxpt05 · 發表於 2022-8-30 12:49:17

勞工統計局所有種族和族裔群體中，夏威夷原住民和其他太平洋島民的勞動力參與率最高求職者、員工和管理層對多樣性統計的看法一直是許多公司執行多元化和包容性舉措的推動力。（人力資源主管）這不是我們第一次看到某些機構的重大轉變最終被媒體承認為 D&I 的長期問題。一些突出的例子包括 NBA 允許球員在奏國歌時下跪，以及 NASCAR 在 2020 年的賽事中禁止聯盟旗幟。 2. 76% 的美國工人同意種族主義是美國工作場所的一個問題。

合器分之一的財富 1000 強公司開展了非結構化或高度非正式的多元化工作。事實上，64% 的非裔美國工人表示種族主義確實是一個問題。 3. 37% 的求職者和員工同意，他們不會向對有色人種評分負面的公司申請工作。（玻璃門） 4. 52% 的求職者認為，勞動力的多樣性和包容性“非常重要”。（Monster）如果你想吸引有才華的人——不管他們的年齡、種族、宗教、性取向如何，你必須把電子郵件列表資料庫自己描繪成真正具有包容性的人。在面向公眾的材料（例如社交媒體帖子、部落格、電子郵件等）中投放廣告並展示不同群體的聲音。求職者意見多樣性年齡多樣性統計 1. 美國勞動力中超過 90% 的白人、亞裔和黑人（25 歲及以上）擁有高中文憑。（統計局勞工局）到 2021 年，在成年女性中，黑人比白人（56.8%）、亞裔（57.7%）和西班牙裔（58.8%）更有可能參加勞動力。另一方面，成年男性的參與率高於白人成年男性（70.3%）。

禧一代和 Z 世代重視與高度多元化和包容性的公司合作。(德勤) 能夠代表其外部營銷或品牌差異的公司更有可能使他們的人才渠道多樣化。 3. 75 歲以上的員工人數預計會增加，而 16 至 24 歲的員工人數預計會減少。（統計局勞工局）到 2030 年，所有嬰兒潮一代將至少 65 歲，估計 9.5% 的平民勞動力為 65 歲或以上。年齡多樣性交給你歸根結底，任何為您工作的人都應該感到安全和受歡迎，而不是因為他們的特定特徵而受到歧視或排斥。擁有多元化和包容性的工作環境至關重要。 D&I 計劃的好處包括更高的銷售收入、更大的創新、增加的社會流動性和增強的員工敬業度。這對公司、個人和整個社會來說都是雙贏的。工作場所統計資料中的上述多樣性和包容性應反映當前環境，並強調不要對任何人產生偏見。

Gregorybiz · 發表於 2024-10-8 19:53:53

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