代對您的業務有利的

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人們很容易低估他們這一代人，因為大多數人認為千禧一代有過度的權利意識，並且不願意為成功而努力。相信這一點就等同於相信一種毫無根據的刻板印象，就像認為女性無法擔任執行長一樣。 我遇到的幾乎每個屬於“千禧一代”類別的人在面對真正的工作時都充滿動力和勤奮。他們並不是拒絕工作；而是他們發現，有報酬的就業崗位很少，但服務行業的工作崗位卻很多。 千禧一代，如果他們還沒有在食品服務或零售行業從事沒有出路的工作，他們就不會再對在沒有遠見的公司工作感興趣。
——他們餓了。 你最好聘請一位千禧一代。在大多數情況下，他們更有可能爭取額外的一分錢併為您的業務創新更好的解決方案，而不是更有興趣做最低限度的工作以確保他們每兩週獲得薪水。 最重要的是，如果你面試一個年輕人，而他們看起 非洲資料 來無能，那麼他們很可能就是無能，你不應該僱用他們。但這與整個人類歷史上的招聘流程完全相同。 然而，您會發現，千禧一代比您對他們的先入為主的想法更願意推動您的小型企業向前發展。 2—他們與時代精神保持聯絡。 作為企業主，您完全沒有理由不能掌握更大市場的脈搏和當前的全球環境；但如果你沒有接觸過它，但你知道這一點，那麼你就需要了解它的人。 一般來說，千禧一代比他們的相鄰幾代人更接近時代精神，這意味著他們可以為您的企業指明前進的方向，而不是在黑暗中摸索，因為您試圖弄清楚所有人都在哪裡是。



這對於滿足您所在的市場是非常寶貴的。 3——他們對現狀不感興趣。 千禧一代叛逆的事實並不是因為他們年輕——無論如何，這不是主要原因——他們叛逆是因為這一代人比其他任何一代人都更拒絕現狀，因為他們意識到現狀不起作用，最終會失敗。如果不適應。這些人就是你希望加入你的團隊的人。 儘管感覺不舒服，但有能力且聰明的千禧一代團隊成員不會遵循過去有效的做法；他們會告訴你現在和將來什麼是行之有效的。 千禧一代的迷失並不是因為他們懶惰或不專心，而是因為他們缺乏專注力。他們正在尋找敢於挑戰現狀並吸引新興市場的公司。他們正試圖適應一個建立在陳舊基礎設施和社會結構基礎上的商業環境，而這些基礎設施和社會結構的更新速度太慢，而他們自己卻有更好的經營方式，而守舊派卻極不願意接受。 不要這麼快就否定千禧一代。快點聽聽他們要說什麼。