看著空虛並獨自負責填補你的時間和創造意義可能會很可怕

jony101

論壇上有很多人在提前退休後使用 抑鬱 和 無意義 之類的詞。 我們不會每天都去海灘打高爾夫球。我們正在撫養一個學齡兒童並在我們的社群做志願者。如果靈活且令人興奮，我們仍計劃偶爾接受合同工作，財務自由使我們能夠承擔以前拒絕的低薪工作， 說。 決定是否提前退休當然是一個非常個人的決定 最終，您可能會認為這不適合您。但即使是這樣，你也可以從財務獨立中吸取寶貴的教訓，提前退休。 即使你熱愛自己的工作，為退休儲蓄也能給你帶來靈活性。也許你的工作環境發生了變化，你得到了一個虐待你的新老闆，或者一個家庭成員生病了，需要你搬到附近， 金指出。 存錢讓你有能力降低職業生涯，為對你最重要的人和活動騰出空間。 招聘人員可能看起來很嚇人，但他們真的希望為候選人和公司都提供最好的。優秀的招聘人員希望您在申請和麵試過程中獲得最好的體驗 但即使他們希望為您提供最好的體驗，也有一些事情是他們無法分享的。 薪資範圍、候選人競爭、內部人力資源策略 讓我們稱之為商業祕密。

不幸的是，它們是招聘人員無法洩露的機密資訊。 為了查明真相，我們聯絡了 手機號碼列表 的執行長 創始人 ，這是一家招聘公司，用線上模擬代替中小型企業的面對面面試。莫拉德在招聘是痛苦的前提下建立了他的業務，他對招聘人員的挫敗感和洞察力有著獨特的洞察力。 以下是莫拉德說招聘人員不會告訴你但真的很想告訴你的一些祕密。 如果你協商過，我們本可以走得更高。 薪酬談判就像一場撲克遊戲 求職者和招聘人員都在努力保持控制並贏得勝利。 很少有（如果有的話）招聘人員會如此大膽地說 我們利用了你，我們不重視你， 莫拉德說。事實上，招聘人員通常對每個角色都有一個工資範圍或範圍。




他們最初的工資報價很少處於工資範圍的頂部，因此通常可以協商基本工資以及假期、工作時間等福利。 如何與招聘人員交談 不要過度使用流行語 我們可以說出來。 在您的簡歷中包含關鍵字並表現出對您的特定行業的瞭解是很明智的。然而， 不要試圖讓自己看起來比實際更聰明， 莫拉德毫不掩飾地說。真實性是關鍵。招聘人員和僱主希望你的個性大放異彩 而不是你能夠丟擲諸如 協同作用 、 移動針頭 、 投資回報率 、 灌輸漏斗 等詞語和短語的能力。 突出的不是具體的問題或答案，而是那些對自己所做的事情表現出極大熱情的候選人才能真正脫穎而出， 僱主 說。 在糟糕的第一印象之後，你再也沒有機會了。